一般事業主行動計画 | サンダイヤ株式会社

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一般事業主行動計画（次世代法）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

　　令和　８年　４月　１日～令和　１２年　３月３１日

２．取組内容

①　男女ともさらに育児休業を取得しやすい職場環境を整備し、育児休業取得率について
　　以下の水準以上を継続する。
　　　　　男性社員・・・取得率７５％以上
　　　　　女性社員・・・取得率１００％
＜対策＞
　●令和　８年　４月～　年１回全社への育児休業制度研修実施を継続
　●令和　９年　４月～　男性が育休を取得しやすい環境をさらに醸成させるため、
　　　　　　　　　　　男性社員向け育児休業取得モデル（分割取得等）を整備・周知
　●令和１０年　４月～　男性の育休取得期間伸長を目的とし、男性取得者へのアンケート実施
　●令和１１年　４月～　アンケートから課題を分析し、より取得しやすい環境へ改善

②　労働者一人当たりの各月ごとの所定外・時間外・休日出勤時間の合計時間について
　　全社平均月1.5時間以下を継続する。
　　（参考：2025年実績全社平均1.34時間／月）
＜対策＞
　●令和　８年　４月～　所定外・時間外・休日出勤が多い社員の月次実績を把握・共有
　●令和　９年　４月～　業務の平準化や役割分担を見直し再構築
　●令和１０年　４月～　効率的な働き方・時間外労働抑制に関する意識啓発を実施
　●令和１１年　４月～　再構築後の労働時間達成状況を点検し、必要に応じて改善を行う

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

　　令和　７年　４月　１日～令和１２年　３月３１日

２．取組内容

①　係長級の役職者に占める女性割合を50％以上とする。
＜対策＞
　●令和　７年　４月～　昇進において女性が満たしにくい評価基準・課題等を精査
　●令和　８年　４月～　・前年の結果を踏まえた昇進基準の見直し
　　　　　　　　　　　・女性の両立支援に関する研修の実施
　●令和　９年　４月～　他社事例を含めた女性管理職のロールモデルやキャリアパス事例の紹介
　●令和１０年　４月～　主任以下を対象としたリーダー候補研修の実施
　●令和１１年　４月～　キャリア形成の意識づけを目的とした、女性社員を対象としたキャリアデザイン研修の実施

【公開データ】

労働者に占める女性の割合・女性管理職比率（２０２６年３月時点）

	男性		女性		合計
	人数	割合	人数	割合	人数
管理職	13	92.9%	1	7.1%	14
専任職	13	86.7%	2	13.3%	15
係長	14	56.0%	11	44.0%	25
総合職（主任・一般）	15	44.1%	19	55.9%	34
一般職	7	43.8%	9	56.3%	16
全体	62	59.6%	42	40.4%	104

男女間賃金差異（２０２５年度）

	男女賃金差率	注釈
正規	80.1%	※給与水準の高い５０代社員の男女比率２：１
非正規	40.8%	※内訳　女性1名（パート）男性８名（嘱託社員）
全体	78.9%