一般事業主行動計画 | サンダイヤ株式会社

ホーム＞一般事業主行動計画

一般事業主行動計画（次世代法）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

　　令和　５年　４月　１日～令和　８年　３月３１日

２．取組内容

①　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　男性社員・・・取得率を３０％以上にすること
　　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
＜対策＞
　●令和　５年　４月～　育児休業制度の内容について社員への定期案内を開始
　　　　　　　　　　　管理職及び希望者を対象とした研修・説明会の実施
　●令和　６年　４月～　運用上の課題等を分析し、より取得しやすい環境をつくる

②　育児休業からの復職者に向け、働きやすい環境整備・課題洗い出しのため、メンター制度を構築する。
＜対策＞
　●令和　５年　４月～　メンター・メンティー候補者の選出
　●令和　６年　４月～　候補者への意向・情報についてヒアリングを行いマッチングを選定
　●令和　７年　４月～　マッチングしたメンター・メンティー向けの研修開催

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

　　令和　７年　４月　１日～令和１２年　３月３１日

２．取組内容

①　係長級の役職者に占める女性割合を50％以上とする。
＜対策＞
　●令和　７年　４月～　昇進において女性が満たしにくい評価基準・課題等を精査
　●令和　８年　４月～　・前年の結果を踏まえた昇進基準の見直し
　　　　　　　　　　　・女性の両立支援に関する研修の実施
　●令和　９年　４月～　他社事例を含めた女性管理職のロールモデルやキャリアパス事例の紹介
　●令和１０年　４月～　主任以下を対象としたリーダー候補研修の実施
　●令和１１年　４月～　キャリア形成の意識づけを目的とした、女性社員を対象としたキャリアデザイン研修の実施

【公開データ】

労働者に占める女性の割合（２０２５年３月現在）

	男		女		合計
管理職	12	92%	1	8%	13
専任職	13	93%	1	7%	14
係長	17	65%	9	35%	26
総合職（主任・一般）	13	37%	22	63%	35
一般職	8	50%	8	50%	16
全体	63	62%	41	38%	104