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一般事業主行動計画(次世代法)
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
令和 5年4月1日~令和 8年3月31日
2.取組内容
① 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を30%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
<対策>
●令和 5年 4月~ 育児休業制度の内容について社員への定期案内を開始
管理職及び希望者を対象とした研修・説明会の実施
●令和 6年 4月~ 運用上の課題等を分析し、より取得しやすい環境をつくる
男性社員・・・取得率を30%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
<対策>
●令和 5年 4月~ 育児休業制度の内容について社員への定期案内を開始
管理職及び希望者を対象とした研修・説明会の実施
●令和 6年 4月~ 運用上の課題等を分析し、より取得しやすい環境をつくる
② 育児休業からの復職者に向け、働きやすい環境整備・課題洗い出しのため、メンター制度を構築する。
<対策>
●令和 5年 4月~ メンター・メンティー候補者の選出
●令和 6年 4月~ 候補者への意向・情報についてヒアリングを行いマッチングを選定
●令和 7年 4月~ マッチングしたメンター・メンティー向けの研修開催
一般事業主行動計画(女性活躍推進法)
女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定します。
次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
令和 4年 4月 1日~令和 7年 3月31日
2.取組内容
① マネージャー以上の管理職の女性を1人以上増やす
<対策>
●令和 4年 4月~ 組織の状況に応じた計画的かつ具体的な女性活躍推進計画の策定、実施
●令和 5年 4月~ 管理職登用に向けた自発的な意識改革、行動改革を促すことを目的としたセミナーを開催する
●令和 6年 4月~ 新任管理者をフォローアップする環境を整える。
<対策>
●令和 4年 4月~ 組織の状況に応じた計画的かつ具体的な女性活躍推進計画の策定、実施
●令和 5年 4月~ 管理職登用に向けた自発的な意識改革、行動改革を促すことを目的としたセミナーを開催する
●令和 6年 4月~ 新任管理者をフォローアップする環境を整える。
【公開データ】
労働者に占める女性の割合(2022年3月現在)
男 | 女 | 合計 | |||
---|---|---|---|---|---|
管理職 | 22 | 100% | 0 | 0% | 22 |
総合職 | 38 | 59% | 26 | 41% | 64 |
一般職 | 7 | 44% | 9 | 56% | 16 |
全体 | 67 | 66% | 35 | 34% | 102 |